索普集团非常注重员工的职业发展，索普实行立体的职业晋升规划路线图，包括生产管理路线，从副操、主操、班长、分厂厂长到生产副总；技术路线，从储备技术员、工艺设备员、工程师、副总工到技术副总；管理路线，从干事、专员、主办、主管、部长到总经理。每一位员工都可以选择一条适合自身发展的职业发展晋升的路线。

    为确保员工职业晋升的达成，索普集团非常注重对员工的培养，除了正常的在岗实习，岗位操作应知、应会培训外，安全、财务等专业化的培训会不定期举行，员工提升自身素质可以获得相应的奖学金，而对那些进入公司后备干部队伍的人员，公司会委托南京大学、华东理工大学、江苏大学等高校进行理工硕士和工商管理硕士的专业培养。  

    员工个人绩效同公司整体绩效的共同提升是索普集团不懈的追求！